赛联区块链教育是专业区块链培训机构，订单式为区块链企业输送人才，解决区块链人才不好找，不好用问题，两年来培养了2000多人。
但是最近的遭遇让我们头痛不已。我们自己招不到人了。为扩大业务规模，公司要招聘区块链讲师，在boss上挂了4个月，应聘者了了啊！看来区块链赛道真的太缺人了。为此我们搜集了相关权威信息，形成本人才需求报告。
一、区块链产业现状及展望
预计到2025年，全球区块链市场规模将达到397亿美元，比2020年的30亿美元增长13倍。到2024年，仅亚太地区区块链相关产业的规模就将达到160亿美元。尽管目前美国在区块链的应用实施方面处于领先地位，但预计中国将在2023年底成为区块链全球领导者。就业方面也在迎头赶上，自2018年以来，加密货币和区块链相关工作增加了26%。
二、区块链人才发展趋势
2020年，成都信息工程大学“区块链工程”专业开始招生，这是全国首个获教育部批准的本科专业。根据校方负责人介绍，其课程包括区块链原理、共识算法开发、智能合约开发、区块链应用开发、区块链算法、区块链平台开发、区块链虚拟机等。截至2020年11月底，共有16所高校开展/预开展20门学分课程。除2门信息暂缺以外，16门为信息技术学院开设，2门为金融类学院开设。
对于技术人才，区块链是一个较好的就业方向。
同年，央行数字货币在深圳、苏州、成都等地首次实现应用试点。随着试点工作不断加速推进，应用场景逐渐多元化，参与的城市数量增至20多个。相应链条的人才缺口亟待填补。与此同时，央行也在加大区块链领域的研究投入，2020年11月中国人民银行金融科技研究院大量高薪招聘区块链人才，支持央行数字货币的试行。
区块链人才学历要求以本科为主，专业性越强的岗位对学历要求越高。根据样本数据，招聘学历要求为本科（注：不包括硕士和博士，下同）的占比为51.74%；其次为大专，占比28.39%。其中，研究分析岗青睐硕博学历人才，招聘占比超过40%。产品经理、开发、设计学历要求在本科及以上。相比之下，投资、行政、媒体、销售岗位对学历要求相对没有那么严格。
就区块链领域招聘等相关问题调查的亚太地区的503位经理、高管和专业人士，42%的受访者认为合格的区块链人才存在短缺。那么，企业应该如何应对招聘难题？如果您的企业希望将区块链集成到工作流程中，如何吸引高质量人才帮助？
三、薪资水平
腾讯对于薪酬制度较为保守，公开数据较少，如位于深圳的“腾讯区块链应用开发工程师”的工资在2.66万元/月至5.33万元/月；百度招聘开发的部门主要为“区块链系统部”，开发岗的平均工资为3.89万元/月；阿里巴巴偏好掌握JAVA技术的开发人才，平均薪酬为4.21万元/月。目前区块链岗位的信息普遍高于其他开发岗位。
四、结论
区块链企业人才需求依旧旺盛，尤其是对专业性强管理型人才“求贤若渴”，给予较高的薪酬水平。目前，国内区块链人才断层现象仍较为普遍，对相关专业的高学历人才或有足够经历储备的人而言，区块链领域无疑是一个“回报率”较高的就业方向。可以预期的是，随着更多企业入局区块链领域，更多“高回报”的区块链岗位需求将会持续出现。
顺便说下，赛联建立了区块链自学社区，师父带徒弟制，师父都是CTO和大咖。不方便参加线下班，自学的可以申请加入。
